円満退社のコツ

円満退社にはまず、退職までのスケジュールを立てましょう。
転職する会社への入社日は、退職日から逆算して予定を組んでおくことが常識です。
会社には、退職日の1ヵ月～1ヵ月半前に申し出てください。
2週間前でも法律上は問題ありませんが、残務整理や引き継ぎ業務などのことを考慮して、早めに連絡しておくことが大事です。
なお、健康保険の手続きのことを考えれば、退職日と入社日の間が短いことが望ましいといえるでしょう。
万が一、ケガや事故などのトラブルがあった場合、失業中の扱いとなります。医療費は自己負担になるので注意してください。
そして、退職願いの内容ですが、「一身上の都合により～」という一般的なもので構いません。
しかし、会社の最高責任者を宛名にすることを忘れずに注意して。
そして、退職願は必ず直属の上長に手渡しをしてください。
机の上に置いておく、同僚に手渡すよう頼むのは問題外です。
確かに退職することは、後ろめたい気持ちが伴うかもしれません。
しかし、きちんと報告することが礼儀であり、常識ある態度だといえるでしょう。
退職願いが受理されると残務整理、現在携わっている仕事の残務整理や、次に担当する人への引継ぎ業務が始まります。
しかしこの時点で「担当している案件の区切りがつかない」、「引継ぎに時間がかかる」という可能性もあります。
このような場合は、早急に入社日の変更を伝え了解を得ましょう。
退職する際も、転職先の入社も円満におこなえるよう気を配りたいものです。