複数応募のコツ

電話やメールで聞ける内容・聞けない内容がある知っておきたいのは、電話問い合わせは概して歓迎されないということ。特に中小規模の企業では、対応が負担になる例が多いからです。絞って簡潔に尋ねることが大切。当然ですが、求人広告をよく読めばわかることを尋ねて「注意力散漫な人」と思われないように気をつけてください。
応募前に確認できる内容 募集職種や仕事内容についての不明点などの確認 それに関連した事業内容の不明点などの確認 応募資格や入社可能日とからめ、選考対象となるかの確認 面接日時についての調整を図ってもらえるかの確認 勤務地について希望が考慮されるかどうかの確認 具体的な給与のことや残業のこと、細かい待遇のことは尋ねても回答がもらえないのが普通。マイナス印象になるだけなので避けたほうがよいでしょう。 問い合わせ電話が第１次選考になることもあるまた、問い合わせは応募先企業へのファーストコンタクト。顔が見えない分、マナーに気を配ることが基本です。特に応募者が多い人気の企業・職種の場合は、最初の電話で大雑把な振るい落としをする例もあります。悪い印象を与えれば、その場で応募を断られることも……。つまり電話が実質的な第１次選考になるというわけです。
電話での問い合わせのポイント 騒音がない場所でかける。携帯電話なら電波状況もチェック！ 手元に求人広告、筆記用具、カレンダー、履歴書などを準備 業界ごとの繁忙な時間帯に注意し、その時刻は避ける 名前や簡単な自己紹介をしたうえで質問を投げかける 質問は絞り込み要領よく。言葉づかいにも注意する 特に、事前準備を怠る人が多いのでご用心。質問の前に簡単な経歴や志望動機などを尋ねられるケースも多いため、下書きでよいから履歴書を用意しておくことをおすすめします。 メールの場合も電話と同様の視点で考えるメールによる問い合わせも考え方は電話での応募連絡と同じです。大量のメールを送受信する応募先の採用担当者の立場になること。「拝啓」「時候のあいさつ」は省略し、「前略」でＯＫ。簡潔に読みやすく、自分の基本情報を提供したうえで尋ねるのが基本です。
メール作成のポイント 「貴社求人への問い合わせ」など一目瞭然の「件名」をつける 長文は避け、箇条書きなど読みやすさに配慮する 緊急時以外の携帯電話メールは避けて、パソコンメールを使用 個人アドレスがない場合はwebの無料メールなどを利用 トラブル防止の観点から添付ファイルは避けるのが原則 特に個人のメールアドレスを用意することは重要。在職中の企業のドメインネームが入ったアドレスを使うことは致命傷にもつながるので気をつけたいところです。また、当然ですが、友人同士のメールのような絵文字などを使うのは非常識です。
退職後の活動なら効率面からも複数応募が普通採用される活動のコツは、「ここ１社！」と思いきめて応募先に全力でアタックすることです。けれど、それはあくまで気の持ち方の話。物理的な意味で１社ずつ応募し、選考結果を待って不採用……という事態が続くと失業状態に陥りがち。最近は選考期間が１カ月以上になる例もあり、その分、応募から採用入社までの期間は長引く傾向も見えますので、単一応募はリスクが伴います。 特に退職後の転職活動なら、リスク防止のためにも求人情報収集に励んで複数企業への応募をおすすめします。複数応募なら、面接時に受けた職場の印象を比較検討するなど、企業を客観的に見るのに適した態勢もつくれるはずです。
各企業の情報を整理することがスムーズな複数応募のコツ同時に複数の内定をもらえば、その中から最も自分に合う企業を選べます。そんな複数応募のメリットを生かすには、なるべく同時期に選考結果が出るように配慮していくこと。各企業へは前後して応募するのが一般的です。 ただし、その際、コワイのは情報の混乱。応募先ごとの活動の記録をまとめておくと、混乱防止に役立つだけでなく、比較検討もしやすくなります。ファイルや袋にまとめてもOKですが、専用ノートを作っておくと書き込みもしやすいでしょう。
応募先ごとの記録と手順 求人広告の保存 求人広告は転職成功を確認するまで残しておきます。掲載媒体名や掲載日、応募締切日なども書き留めておくとよいでしょう。 問い合わせ内容の記録 日付、相手の担当者名、話した内容もメモ。また先方から聞かれたことは選考の重要項目である可能性が大。作成した応募書類に説明が抜けていたら添え状で補足をしましょう。 提出書類の保存 話が噛み合わないと致命的。また万一、書類選考で落ちた場合に内容や表現、書き方を見直すのに役立ちます。 面接日時の調整 複数応募で重要なのは、面接日時の調整。ダブルブッキングを防ぐことは基本。１日に受けられる面接は、午前・午後の２社が安全と言われています。移動の所要時間も調べておきましょう。 確認事項をリストアップ 面接前には、その応募先で特にアピールすべき経験を書き出して整理。また面接で確認すべき点もリストにして、同じ項目で複数企業を比較できるように情報入手の準備をします。 通知時期の確認と、やりとりの記録 面接が終了したら、忘れないうちに応募先とのやりとりを記述。また大切なのは各応募先の結果通知時期を聞いてメモしておくこと。先に内定が出た企業に対し、いつまで入社諾否の返事を保留してもらう必要があるかをつかんでおく必要があります。 応募先の比較検討 上手に動くことで数社から前後して結果連絡が入ることになるはず。比べやすいように自分の希望条件への適合や企業雰囲気など、応募先の評価を客観的にまとめておきましょう。また、内定連絡を受けたら、その日付と返事を保留してもらった期限も記録。その期限内にほかの内定企業と比較して入社するか辞退するかを決定します。
慎みたいのは「数撃てば当たる」式の複数応募。次がある……という散漫な気持ちは態度に表れやすいもの。採用担当者に「お気楽な応募」と思われては、全滅のキケンもあります。「ここ1社！」のつもりで応募書類や面接に取り組めるよう、本当に入社したい企業を丹念に選ぶことも、成功する複数応募のコツです。 面接日時の調整に注意してください。即戦力を期待する中途採用では、面接と同時に実務に沿った入社テストなどもよく行われています。また面接自体の所要時間も企業により大きな開きがあり、ときには１日がかり……といったケースも耳にします。できれば、１日に複数企業の面接を受けることは避けたほうがよいでしょう。 まじめに転職活動をしている人なら、複数応募が一般的な昨今です。業界や職種によっては「御社だけ」に怠慢さを感じる採用担当者もいるほど。面接で「ほかを受けていますか？」という質問に、下手にウソをつく必要はありません。「御社と同じく、○○分野の企業に応募しました」など率直に答えたほうが無難です。